سه درس بزرگ از کووید ۱۹ برای حرفه ای های حسابداری و امور مالی (۱)

سه درس بزرگ از کووید ۱۹ از جودی چاوز برای حرفه ای های حسابداری و امور مالی که باید بدانیم (قسمت اول)

علیرغم اخبار دلگرم کننده اخیر در مورد واکسن، هنوز مشخص نیست که چه زمانی همه گیری را پشت سر قرار می دهیم.
گاهی اوقات، این به نظر می رسد که سوال اصلی این است که “اگر”(اگر پایان یابد!)، به جای “کِی” (چه زمانی پایان می یابد؟).

با این وجود، حتی در پس زمینه های اختلالات گسترده، درس های مهمی وجود دارد که باید از سال ۲۰۲۰ گرفت.
در اینجا سه ​​مورد مهم آورده شده است
که به شکل دهی فضای حسابداری و مالی در سال آینده ادامه می دهند.

سه درس بزرگ از کووید ۱۹ عبارتند از:

امنیت داده وظیفه همه است

نیازی به گفتن نیست که شرکت های مالی و حسابداری با خطرات امنیت سایبری غریبه نیستند.

اما همه گیری جهانی سرعت آن را افزایش داده است،
و اف بی آی روزانه با تعداد ۴۰۰۰ مورد شکایت از امنیت سایبری سر و کار دارد،
که چهارصد برابر نسبت به قبل کووید-۱۹ افزایش یافته
حتی می توانید ادعا کنید که بازی را کاملا تغییر داده است.

چند نکته مهم

چه نکاتی باید در این زمینه برای متخصصان حسابداری و امور مالی مطرح باشد؟

• آموزش های مفصل را برای حسابداران رسمی و سایر افراد در این زمینه کاری اجرا کنید، اطمینان حاصل کنید که آموزش برای اعضای تیمی که از راه دور کار می کنند نیز به همان اندازه قوی است.
• آگاهی از خطر سایبری را در عناصر اصلی آموزش های اولیه اعضای جدید قرار دهید.
• همکاری مداوم بین منابع انسانی و تیم های فناوری اطلاعات را تقویت کنید.

یک چیز قطعی است: در این مرحله، آگاهی از آخرین تهدیدات نوظهور – و اطمینان از وجود اقدامات پیشگیرانه مناسب – باید به سادگی به عنوان حداقل مورد نیاز مورد بررسی قرار گیرد.

تنوع و شمول (D&I) باید در اولویت قرار گیرد

قابل تأمل است که جنبش اجتماعی که اکنون از آن با عنوان “زندگی سیاهان مهم است” می شناسیم، نه تنها بزرگترین جنبش اجتماعی در تاریخ ایالات متحده است، بلکه توسط اکثر بزرگسالان آمریکایی در هر گروه نژادی و قومی پشتیبانی می شود.

گفتگوهایی که ایجاد کرد در همه سطوح در جامعه انعکاس یافت و باعث ایجاد یک وظیفه جدید برای شرکت ها شد تا به نوبه خود اقدامات معناداری انجام دهند.
در حالی که بسیاری متعهد شدند که این چشم انداز را در سال ۲۰۲۰ زنده کنند، تمرکز در سال ۲۰۲۱ در مورد تحویل و ارائه خواهد بود.

این امر به ویژه در فضای مالی و حسابداری، جایی که اکثر متخصصان سفیدپوست (۵۵ درصد) و مرد هستند (کمتر از یک چهارم حسابداران در سطح مشارکت در مالکیت، زن هستند) بسیار مهم است.

تنوع و شمول در سطح ایالت

در همین راستا، من همچنین می خواهم کارهای بزرگی را که قبلاً در سطح ایالت اتفاق افتاده است را ذکر کنم.

به ویژه: انجمن حسابداران رسمی مریلند اخیراً اقدامات رسمی را انجام داد
تا از تعهد خود برای ایجاد حرفه ای متنوع تر، برابر و فراگیر خبر دهد.
به طور خاص، آنها بنیاد آموزش و پرورش خود را بازسازی کرده اند تا تأکید بیشتری بر مسائل برابری و نمایندگی داشته باشند.

انجمن حسابداران رسمی نیوجرسی رهنمودهایی را درمورد شمول صادر کرده است،
از جمله استراتژی های عملیاتی که شرکت ها می توانند برای بهبود تنوع و شمول نیروی کار خود استفاده کنند.
مطمئناً این اقدامات دلگرم کننده در مسیر درست است.
اما همچنین روشن است که کارهای زیادی در این زمینه باقی مانده است.

وقت آن است که با تغییر راحت باشید

امسال سالی پر از اختلالات و تغییرات بی سابقه بوده است، که بسیاری از آنها نیز در سال جدید با ما خواهند بود.
به عنوان مثال، کار از راه دور به قرار قبل برجاست.
بنابراین سازمان ها باید به دنبال سرمایه گذاری فعالانه در ابزارها و سیستم ها باشند تا شرابط عادی جدید را برای همه اعضای تیم آسان تر و کارآمدتر کنند.

البته، فناوری فقط یک تکه از معما است.
نکته مهم تر این است که
زمان آن رسیده است که با تغییر راحت تر شوید.
در هر صورت، این عزم راسخ من برای سال آینده است.
تصمیم شما چیست؟

===================

سه درس بزرگ از کووید ۱۹ از جودی چاوز با داشتن بیش از ۲۲ سال تجربه در زمینه استخدام کارکنان، همچنان برای تبدیل شرکت Tatum به یک شرکت پژوهشی و مشاوره‌ داده-محور تلاش می کند.
وی سابقه اثبات شده‌ ای در ساخت تیم های با عملکرد بالا دارد و دانش تعامل در زمینه برنامه ریزی و اجرای استراتژیک ، ادغام (M&M) , استراتژی نام تجاری، رهبری چند نسلی و موارد دیگر را در کارنامه خود دارد.

The 3 Biggest Lessons From COVID-19 for Accounting and Finance Pros By Jodi Chavez (CPA Practice Advisor, December 29, 2020) Link to article: https://www.cpapracticeadvisor.com/firm-management/article/21203748/the-3-biggest-lessons-from-covid19-for-accounting-and-finance-pros

Diversity and Inclusion