مبلغ عیدی و پاداش کارمندان
عیدی و پاداش سالانه دو برابر حقوق پایه است، به‌شرطی که از سه‌برابر حداقل حقوق اعلامی وزارت کار بیشتر نشود؛ مثلاً حداقل حقوق کارگران در سال1401، 4 میلیون و صدهزار تومان بود که سه‌برابر این مبلغ 12میلیون و پانصدهزار تومان می‌شود. حال اگر حقوق پایه شما تا 6 میلیون و 250 هزار تومان باشد، سقف عیدی یعنی 12.5 میلیون تومان را به‌عنوان عیدی دریافت خواهید کرد. اما اگر حقوق پایۀ شما بیشتر از 6 میلیون و 250 هزارتومان باشد باشد، بیشتر از 12.5 میلیون تومان عیدی دریافت نخواهید کرد.
این نکته را برای میزان مبلغ عیدی حفظ کنید: «دوبرابر حقوق به‌شرطی که از سه‌برابر حداقل حقوق بیشتر نباشد.»
مالیات عیدی
بر اساس بند 10 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم: عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعا معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده (84) این قانون، معافیت دارد. معافیت سالانه موضوع ماده 84 که در قانون بودجه سال 1401 ذکر شده است، مبلغ 67 میلیون و 200 هزار تومان است که تقسیم بر 12 می شود 5 میلیون و 600 هزار تومان، پس عیدی به اندازه 5 میلیون و 600 هزار تومان از مالیات معاف است.
نکته حاضر اهمیت اینکه معمولا ممیزین مالیاتی، محاسبات حقوق را نه به صورت جداگانه، بلکه به صورت کلی انجام میدهند. یعنی کل حقوق و مزایای ابرازی را ملاک قرار میدهند، بعد موارد معاف از مالیات مثل حق ماموریت را خارج و از باقیمانده، مبالغ معافیت(ماده 84 بعلاوه عیدی) را کسر میکنند.
ماخذ عیدی
بر خلاف اینکه خیلی ها فکر میکنند که ماخذ محاسبه عیدی، قانون کار است، اما عیدی خود قانون جداگانه ای تحت ماده واحده مصوب 1370 دارد:
جزئیات متن قانون
قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار
ماده واحده – کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصرها
1 – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.
2 – در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
3 – رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش‌بینی شده در فصل حل اختلافات قانون کار می‌باشد.
4 – این قانون از تاریخ تصویب لازم‌الاجرا بوده و جایگزین لایحه قانونی تأمین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای‌صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین مصوب 1359.4.23 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می‌گردد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و چهار تبصره در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ ششم اسفند ماه یک هزار و سیصد و هفتاد مجلس شورای اسلامی‌تصویب و در تاریخ 1370.12.6 به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
رئیس مجلس شورای اسلامی
اگر از یادداشت عیدی و پاداش خوشتان آمد و به حوزه حقوق و دستمزد علاقه مند هستید حتما یادداشتهای مرخصی و اضافه کاری را بخوانید.